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公務員になる方法徹底解説

公務員は年間休日が多く年次休暇(有給休暇)が取りやすい

このページでは、公務員の年間休日日数と有給休暇(年次休暇)の消化日数や取りやすさについて、国家公務員、地方公務員、民間企業を徹底的に比較・解説しています。

有給アイキャッチ

公務員と民間企業の有給休暇(年次休暇)付与日数

民間企業では有給休暇と言いますが、公務員の場合は有給休暇ではなく、年次休暇と言います。
公務員の場合は1年間に20日間年次休暇が付与されます、民間企業は平成26年度の平均付与日数が18.5日となっており、実は民間企業と公務員で付与日数自体にはほとんど差がありません。

欧米諸国では、どの企業でも有給休暇は職員の取得して当然の権利として認識されており、100%に近い水準で消化されていますが、日本社会の場合は、欧米諸国と比較してその認識が薄く、有給休暇の消化水準は低いです。

そのため、字際の有給休暇の消化の程度を見るには、付与日数でなく、取得日数で比較する必要があります。

 

公務員と民間企業の有給休暇(年次休暇)消化日数

 

 公務員と民間企業の平均有給休暇(年次休暇)付与日数に大きな差はありませんが、消化日数には差があります。

 

有給休暇平均

〈『就労条件総合調査結果の概況』『地方公共団体の勤務条件等に関する調査結果』『国家公務員給与等実態調査』をもとに作成〉

上表は平均有給(年休休暇)を示しています。

国家公務員の平均(平成22年~26年)は13.0日で、地方公務員の平均10.9日を上回っていますが、地方公務員は教師や公安職などの比較的年休を取得しにくい職種の割合が多いため、一般行政職の割合が多い国家公務員と比較すると低い水準になっています。地方公務員でも一般行政職の場合は平均で12.0日程度の水準だと予想されます。

民間企業の平均有給取得日数は8.7日で公務員の取得日数が、民間企業を大きく上回っていることがわかります。やはり、公務員の方が民間企業と比較して有給休暇(年次休暇)は取得しやすいということがわかります。

 

公務員と民間企業の年間休日日数

 

有休(年休)を考慮した、年間での公務員と民間企業のの休日日数を比較してみましょう。

平成26年度の年間総休日平均日数
年間休日平均日数

〈『就労条件総合調査結果の概況』『地方公共団体の勤務条件等に関する調査結果』『国家公務員給与等実態調査』をもとに作成〉

上表は平成26年度の年間総休日日数を表しています。年間の総休日日数は、土日祝日を合計した年間休日日数に有給休暇(年次休暇)とその他の休み(夏休み)等を合計した日数になります。結婚休暇や慶弔休暇等の特別休暇は考慮していません。その他の休み(夏休み等)は5日としています。

平成26年度の公務員の休日日数はの123日です。従業員数1000人以上の大企業で平均118.5日、300人以下の中小企業では108.0日です。それに有給休暇(年次休暇)を合計すると、国家公務員が141日、地方公務員が139日、1000人以上の大企業が133日、300人以下の中小企業が113日でした。

公務員の年間休日日数は約140日で大企業の平均日数の133日を上回っていることがわかります。

 

実際の休日日数は数字以上に差がある

 

以上より、公務員の方が民間企業と比較して休みやすく、年間休日日数が多いということがわかりました。

数字を見ても公務員は休日日数が多いと分かりますが、実際は数字以上に差が開いていると言えます。民間企業では、完全週休二日としていても土曜日や祝日の出勤が当たり前であったり、ほとんど有給休暇が使えなかったり、数字よりも休めないということが頻繁に見られます。

民間企業では、その会社の労働条件が完全週休二日制・祝日休みとされているにもかかわらず、土曜日と祝日出勤は当たり前で休日出勤手当も支給されないということがあります。一方で公務員の場合は、一部の公務員を除き、一般行政職などの普通の公務員は土日祝の出勤は基本的にありません。また、休日出勤があった場合は休日手当が支給されるか、代休として別の日を休むことができます。確かに、公務員でも残業代が全部支払われなかったり、休日出勤のすべてが支給されないという声もありますが、民間企業と比較すると圧倒的に少ないでしょう。

年間140日近く休める公務員は、非常にワークライフバランスの恵まれた職業と言えます。

 

 

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